Theo Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau: “1.Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề CÔNG TY TNHH MARATHON EDUCATION. Chuyên Viên Marketing Online - Hà Nội. Trên 15 triệu. 27/10/2022. Nhân Viên Tư Vấn Hà Nội - Thu Nhập Hấp Dẫn Từ 10 - 30 Triệu, Làm Việc Trong Phòng Điều Hòa, Được Đào Tạo Kỹ Năng. Trên 10 triệu. TTO - Lãnh đạo tỉnh Đắk Nông xác nhận vẫn chưa bố trí được việc làm cho nguyên giám đốc Sở Y tế tỉnh này bị điều chuyển xuống làm nhân viên dù không bị kỷ luật. Cán bộ bị kỷ luật: nên từ chức! Chiều 15-9, liên quan vụ lãnh đạo xuống làm nhân viên, lãnh đạo Điều 29 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) quy định về việc chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) như sau: - Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc Tuy nhiên, trong trường hợp không muốn làm công việc được điều chuyển vì không phù hợp với chuyên môn của mình thì bạn cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau: “1. Người lao động làm Tạp chí The Vietnamese, ấn phẩm tin tức độc lập do bà Trang đồng sáng lập, cũng đưa tin về việc nhà báo, được cộng đồng quốc tế công nhận vì những hoạt động cổ vũ cho dân chủ và nhân quyền ở Việt Nam, bị chuyển tới trại giam An Phước cách Hà Nội hơn 1.500km. Căn cứ theo Khoản 3 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương của người lao động khi bị điều chuyển lao động: “ Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công Đến ngày 15/10/2021, cựu cán bộ Công an bị bắt theo lệnh truy nã. Theo đó, Hải mới khắc phục một phần nhỏ còn chiếm đoạt hơn 2,4 tỉ đồng. Hiện, VKSND TP Hà Nội đã hoàn tất cáo trạng, chuyển hồ sơ sang TAND cùng cấp để xét xử bị can Đặng Ngọc Hải theo quy định Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Ngày đăng 29/07/2021 Không có phản hồi Ngày cập nhật 06/02/2023 Tưởng chừng lương thưởng sẽ là thứ quan trọng nhất để níu chân ta ở lại với công việc hiện tại. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều các nguyên nhân khác nhau buộc bạn phải thức tỉnh để thay đổi công việc. Mặc cho bạn ở độ tuổi nào, đã có nhiều kinh nghiệm hay chưa, sẽ có lúc bạn mong muốn tìm cho mình một cơ hội mới để phát triển bản thân. Thế nhưng không phải ai cũng đủ can đảm để bước ra khỏi vòng an toàn, tự tin đương đầu với thử thách mới. Phân vân không biết khi nào nên nhảy việc khiến bạn đau đầu và stress ngày này qua ngày khác. Tại sao bạn sự chần chừ khi muốn thay đổi công việc?Kiến thức của bạn đang bị BÃO HÒABạn thể hiện hiệu suất kémGiá trị của bạn đang bị đánh giá thấpBạn không còn động lực nào khác ngoài kiếm tiền Bạn không thích sếp của mìnhTác Giả Tran Le The Bao Tại sao bạn sự chần chừ khi muốn thay đổi công việc? Sự chần chừ xuất phát từ lòng tin của mỗi người. Thông thường những người khó nhảy việc nhìn chung luôn có một rào cản tâm lý. Họ không tin vào chính mình rằng họ có đủ khả năng nổi bật với hàng tá hồ sơ xin việc mới mỗi ngày, e ngại rằng liệu thay đổi công việc có khiến cuộc sống của họ tốt hơn không. © Không ít những người cảm thấy không hài lòng với công việc, công ty, nhưng vẫn bám trụ mãi không chịu thay đổi công việc. Gánh nặng của cơm áo gạo tiền khiến họ chùn bước và ngại bức phá. Nếu bạn còn đang chần chừ khi đứng trước quyết định có nên thay đổi công việc hay không, 5 dấu hiệu sau đây sẽ giúp bạn phân tích và củng cố thêm lợi ích cho bản thân để đưa ra quyết định chính xác. Đọc thêm Nên Nghỉ Việc Khi Nào? Quyết Định Nghỉ Công Ty Nên Làm Gì? Kiến thức của bạn đang bị BÃO HÒA Một trong những khoảnh khắc hạnh phúc nhất của người đi làm chính là cảm thấy được học nhiều điều mới mỗi ngày. Điều này càng trở nên ý nghĩa hơn nữa với những người thích khám phá, sáng tạo và không ngừng đổi mới bản thân. Trừ khi bạn đang ở một vị trí mà mình mong muốn, tiêu chuẩn bản thân đặt ra đã được đáp ứng thì việc cập nhật những kiến thức mới sẽ mang tính bổ sung và tự nhiên đến. Nếu vẫn đang trên con đường khẳng định bản thân và bạn cảm thấy công việc hiện tại chỉ đang lặp đi lặp lại, không còn mới mẻ, thì thay đổi công việc chính là cách nhanh nhất để tích lũy thêm kinh nghiệm. Bạn thể hiện hiệu suất kém Nếu sự trì trệ đang diễn ra ngày một thường xuyên hơn trong công việc, hiệu suất làm việc ngày càng giảm hay thậm chí là nhận được phản hồi tiêu cực từ cấp trên và đồng nghiệp, đây chính là lúc bạn nên suy nghĩ đến chuyện thay đổi công việc. © Sẽ có 2 nguyên do chính khiến hiệu suất làm việc của bạn bị thuyên giảm. Một là môi trường làm việc không phù hợp khiến bạn cảm thấy chán nản mỗi ngày. Hai là khả năng của bạn đang không thực sự phù hợp với công việc đó và khó khăn trong việc phát triển lâu dài. Đọc thêm Cách để siêng năng làm việc mỗi ngày Giá trị của bạn đang bị đánh giá thấp Khả năng làm việc của một người sẽ rất khó để đo lường chính xác, mức lương cao chưa có nghĩa là bạn tài giỏi. Việc được mọi người công nhận năng lực và tôn trọng trong hành xử mới là động lực để bạn làm việc tích cực. Thử nghĩ xem, nếu như mọi ý kiến, nỗ lực của bạn đều bị đánh giá thấp thì động lực đi làm mỗi ngày của bạn là gì? Có thể lý do xuất phát từ năng lực của bạn không phù hợp hoặc ở đó ý kiến của bạn không được coi trọng. Đừng để những ảnh hưởng tiêu cực đó phá hoại năng lượng hăng say lao động của bạn. Thay đổi một công việc phù hợp sẽ giúp bạn khám phá ra năng lực thực sự của mình. Bạn không còn động lực nào khác ngoài kiếm tiền Lương thưởng dường như là lợi ích lớn nhất mà tất cả mọi người đều nghĩ đến để duy trì công việc. Rất nhiều người đã từng tâm sự về việc chán nản công việc nhưng vì vẫn phải cố gắng tiếp tục để có thu nhập. Nếu nỗi lo về tài chính của bạn không quá lớn và bạn vẫn còn trẻ, hãy lao động vì niềm đam mê và tinh thần học hỏi. Giá trị vật chỉ là thứ nhất thời, kinh nghiệm và kiến thức mới là cái quan trọng nhất để phát triển bạn thân. Đọc thêm Làm thế nào để có động lực làm việc? Bạn không thích sếp của mình Mâu thuẫn nội bộ và những câu chuyện không cùng quan điểm với sếp chính là nguyên nhân phổ biến nhất khiến một người thay đổi công việc. © Sếp là người dẫn dắt và hướng dẫn bạn. Thế nhưng, nếu giữa bạn và sếp có rào cản lớn, không chỉ bởi cảm xúc cá nhân mà còn ở khả năng hòa nhập trong công việc, tìm kiếm một người dẫn dắt mới chính là cách tốt nhất. Đọc thêm Làm gì khi bị sếp ghét? Có nên nghỉ việc? Những lý do trên không hẳn chính xác tuyệt đối với tất cả mọi người. Khi muốn thay đổi công việc, bạn nên phân tích từ nguyện vọng của bản thân, tránh đổ lỗi cho hoàn cảnh hay bất cứ ai. Điều này sẽ khiến quyết định của bạn trở nên vội vã, mang nhiều cảm tính hơn và có thể không còn chính xác. Bạn cũng nên lưu ý nhảy việc quá nhiều có thể ảnh hưởng tới hình ảnh CV của mình nhé. Đọc thêm Vượt Qua Những Lo Lắng Khi Bắt Đầu Công Việc Mới Tác Giả Tran Le The Bao Hi, I’m Bao, a Content Writer. Welcome to my tiny world at Glints where you can figure out many useful articles ❤️ Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động và bên sử dụng lao động sẽ thống nhất các điều khoản, trong đó là về công việc cụ thể của người lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp người sử dụng lao động điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng đã ký kết thì có vi phạm quy định pháp luật không? Đâu là cách xử lý? Hãy cùng Gitiho tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!Hãy thử tượng tượng bạn ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp ở ví trí quản lý, nhưng trong quá trình làm việc đột nhiên người sử dụng lao động điều chuyển bạn xuống vị trí nhân viên thường, với mức lương thấp hơn hẳn mà không hề có sự đồng ý của bạn cũng như không hề xuất hiện điều khoản này trong hợp đồng. Vậy trong trường hợp này người sử dụng lao động có vi phạm quy định pháp luật không? Mức xử phạt ra sao? Hãy cùng xem nhé!XEM NHANH MỤC LỤC 1 Các trường hợp được phép điều chuyển người lao động khác so với hợp đồng lao động 2 Thời gian điều chuyển người lao động theo quy định 3 Tiền lương của người lao động khi bị điều chuyển công việc 4 Mức xử phạt khi vi phạm vấn đề điều chuyển người lao động 5 Tổng kếtCác trường hợp được phép điều chuyển người lao động khác so với hợp đồng lao độngTheo khoản 1, Điều 29, Bộ luật lao động 2019 đã quy định, người sử dụng lao động đươc quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp động lao động với các trường hợp sauKhi xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy đang áp dụng biên pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề xảy ra sự cố nhu cầu sản xuất, kinh sử dụng lao động phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp “Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh” mà người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao gian điều chuyển người lao động theo quy địnhTheo khoản 1, Điều 29, Bộ luật lao động 2019 cũng có quy định về thời gian điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sauDoanh nghiệp được tạm thời điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng nhưng không được phép quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 trường hợp điều chuyển làm công việc khác quá 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thì chỉ được phép khi người lao động đồng ý bằng văn hết hạn điều chuyển mà doanh nghiệp muốn người lao động làm việc luôn tại vị trí mới thì doanh nghiệp cần phải có sự đồng ý của người lao động, dựa trên điệu kiện sauTrong hợp đồng lao động phải có phụ lục quy định rõ về việc điều chuyển công việc khác so với công việc ban ra, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuẩn chấm dứt hợp đồng cũ và lập hợp đồng lao động mới để hợp pháp việc điều chuyển hẳn sang công việc với trường hợp người lao động vẫn muốn tiếp tục công việc ban đầu thì vẫn tiếp tục thực hiện theo hợp đồng lao động. Doanh nghiệp sẽ không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết trong trường hợp này. Tuy nhiên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu doanh nghiệp không bố trí được công việc, điều kiện làm việc như đúng thỏa thuận theo hợp đồng lao lương của người lao động khi bị điều chuyển công việcKhi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao khoản 3, Điều 29, Bộ luật lao động 2019 đã quy định rõ về tiền lương của người lao động khi chuyển sang công việc khácNgười lao động khi chuyển sang công việc khác so với hợp đồng lao động sẽ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương công việc mới thấp hơn công việc cũ thì được giữ nguyên mức lương công việc cũ trong vòng 30 ngày. Bên cạnh đó, tiền lương công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương công việc cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thêm Trợ cấp thất nghiệp là gì? Mức hưởng trợ cấp thất nghiệpNgười lao động nếu không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định như sau Điều 99, Bộ luật lao động 2019Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương theo hợp đồng lao do lỗi người lao động thì người đó không được trả vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sauTrường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối xử phạt khi vi phạm vấn đề điều chuyển người lao độngTheo Điều 11, Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã quy định rõ về mức phạt đối với người sử dụng lao động khi vi phạm nội quy điều chuyển người lao động như saua. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động khi có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng vi phạm như sauKhông báo cho người lao động trước 03 ngày làm thông báo rõ ràng thời hạn làm việc tạm bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao Phạt tiền từ - đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đâyBố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp ý Mức phạt vi phạm hành chính về điều chuyển lao động nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt của tổ chức gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CPXem thêm Vai trò của mức lương tối thiểu vùng và mức phạt khi vi phạm lương tối thiểu vùngTổng kếtTrên đây là quy định về các trường hợp điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Mong bài viết trên đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn, tránh việc mất quyền lợi hoặc vi phạm pháp luật bạn nhé!Để trở thành một chuyên viên Hành chính - Nhân sự, bạn cần nắm rõ quy định về các loại hợp đồng, bảo hiểm, thuế và rất nhiều kiến thức khác. Tham khảo khóa học HRG04 - Khoá học pháp luật lao động để trau đồi thêm kiến thức, vừng vàng trở thành một nhân viên Hành chính - Nhân sự tài năng nhé!Chúc bạn học tốt! Nếu điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không chịu thì giải quyết thế nào? Tôi hiện đang làm việc tại công ty V được 04 tháng. Vì có nhiều lý do nên tôi đã được điều chuyển sang phòng/ban khác làm việc không đúng với công việc mà tôi hiện đang làm. Tôi muốn xin quy định về điều chuyển người lao động làm công việc khác. Ngoài ra, nếu tôi không đồng ý chuyển sang công việc khác thì có được không? Kiện lên đâu? Mong nhận được tư vấn. Xin cảm ơn. Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng được quy định như thế nào? Nếu điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không đồng ý dẫn tới tạm ngừng việc thì giải quyết thế nào? Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không đồng ý thì bị phạt bao nhiêu tiền? Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng được quy định như thế nào?Liên quan đến quy định chuyển người lao động làm công việc khác, chị tham khảo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không đồng ý thì giải quyết thế nào?Nếu điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không đồng ý dẫn tới tạm ngừng việc thì giải quyết thế nào?Theo khoản 4 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 về trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì"4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này."Dẫn chiếu đến Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương ngừng việc như sauTrường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối vậy, theo quy định trên thì hiện tại Luật chỉ quy định người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc. Mà trường hợp của chị là chị không đồng ý điều chuyển qua phòng/ban làm công việc khác thì chị nên cân nhắc, có thể thỏa thuận lại với người sử dụng lao động của mình để hai bên cùng đưa ra ý kiến có vấn đề gì, thì trước tiên người lao động sẽ khiếu nại lên chính người sử dụng lao động. Sau đó nếu không được giải quyết thì họ có thể báo lên phòng lao động, Sở LĐ-TB&XH hoặc khởi kiện ra chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không đồng ý thì bị phạt bao nhiêu tiền?Căn cứ theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động"Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đâya Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;b Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác;c Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật."Cũng theo khoản 5 Điều này quy định về việc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như sau"c Buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 2 Điều này."Theo đó, nếu người sử dụng lao động điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà không có sự đồng ý của người lao động thì có thể bị phạt tiền từ đồng đến đồng và đối với tổ chức thì mức phạt sẽ từ đồng đến đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Ngoài ra, áp dụng biện pháp khắc hậu quả đó là buộc người sử dụng lao động bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết. Trên thực tế, tùy vào tình hình thực tế mà NSDLĐ có thể điều NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ ban đầu. Như vậy, điều chuyển công việc như thế nào là đúng luật và tiền lương trong thời gian điều chuyển ra sao là một trong những vấn đề mà NSD và NLĐ cần quan sở pháp lýBộ luật Lao động 2012Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 20151. Điều kiện để được điều chuyển công việc NSDLĐ thực hiện điều chuyển NLĐ khi thỏa mãn các điều kiện quy định tại Điều 31 BLLĐ 2012, cụ thểThuộc một trong các trường hợp quy định sau+ Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh;+ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;+ Sự cố điện, nước;+ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Khi điều chuyển người lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao là những trường hợp xảy ra do yếu tố khách quan mà NSDLĐ không thể kiểm soát, lường trước được. Điều này cho phép bảo vệ quyền lợi có việc làm của NLĐ đồng thời vẫn đảm bảo sản xuất, kinh doanh của NSD, hài hòa lợi ích của hai có sự đồng ý của NLĐDo HĐLĐ được ký kết dựa trên nguyên tắc thỏa thuận nên việc một bên tự ý thay đổi là hành vi vi phạm hợp đồng. Trong trường hợp NLĐ không đồng ý thì vẫn phải tiếp tục thực hiện theo HĐLĐ cũ. Nếu không thỏa thuận được, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do không được bố trí công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc như đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao đồng ý hay không đồng ý của NLĐ được yêu cầu phải thể hiện rõ ràng trên thực tế bằng hành động cụ thể. Dù NLĐ không đồng ý nhưng vẫn đi làm có thể được hiểu rằng NLĐ đã chấp nhận việc điều chuyển công việc của bảo thủ tục báo trước cho NLĐ– Thời gian báo trước là 03 ngày làm việc.– Nội dung thông báo phải bao gồm + Thời hạn làm tạm thời của người lao động;+ Bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao ý Thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý bằng văn bản của người lao Tiền lương trong thời gian điều chuyểnĐiều 24 của Bộ luật Lao động thì phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ. Trường hợp phụ lục HĐLĐ dùng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Phụ lục HĐLĐ là một bộ phận của HĐLĐ và có hiệu lực như cứ quy định nêu trên thì trường hợp nội dung HĐLĐ về tiền lương thay đổi thì người sử dụng lao động và người lao động sử dụng phụ lục HĐLĐ để sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ theo Khoản 3 Điều 31 BLLĐ.“3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”Xem thêm Chậm trả lương cho nhân viên có phải bồi thường?Phải làm gì khi công ty không trả lương3. Chế tài xử phạt khi điều chuyển NLĐ trái luậtĐiều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ đồng đến đồng nếu chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy đây là một số nội dung pháp lý LawKey gửi đến bạn đọc. Nếu còn vấn đề chưa rõ, vui lòng liên hệ với Lawkey để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời. Điều chuyển công tác là khái niệm không còn xa lạ đối với người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động sau khi được giao kết vẫn có thể bị thay đổi bởi ý chí một bên hoặc cả hai bên. Thực tế là, trong quá trình vận động không ngừng nghỉ của mình, có những thời điểm doanh nghiệp cần phải thực hiện việc huy động, điều chuyển lao động để đảm bảo tiến độ thực hiện một công việc hay hợp đồng nào đó. Việc điều chuyển này có thể thuộc về một trong hai hình thức điều chuyển tạm thời và điều chuyển chính thức. Lac Duy & Associates sẽ đưa ra các thông tin pháp lý liên quan để người sử dụng lao động và người lao động có cái nhìn cụ thể hơn về vấn đề này. 1. Điều chuyển công tác tạm thời2. Điều chuyển công tác chính thức 1. Điều chuyển công tác tạm thời Theo đó, Điều 31 của Bộ luật Lao động 2012 quy định cụ thể về việc chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động như sau Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật Lao động “Nghị định 05/2015/NĐ-CP” cũng quy định trường hợp này như sau Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau a Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; b Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c Sự cố điện, nước; d Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động”. Đối với vấn đề này, Bộ luật lao động 2019 đã tổng hợp nội dung quy định của Bộ luật lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP, do đó nhìn chung quy định về việc điều chuyển công tác của Bộ luật lao động 2019 có sự đầy đủ, chi tiết hơn và không mâu thuẫn với Bộ luật cũ. 2. Điều chuyển công tác chính thức Căn cứ vào điểm c khoản 1 Điều 23 Bô luật lao động 2012 tương ứng điểm c khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động 2019, công việc và địa điểm làm việc là một trong những nội dung phải có của hợp đồng lao động. Do đó, khi muốn điều chuyển công tác chính thức thay đổi công việc, địa điểm làm việc, người sử dụng lao động phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định tương tự tại Điều 33 Bộ luật lao động 2019. Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về việc điều chuyển công tác. Nếu hai bên thoả thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung được tiến hành bằng việc ký phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu hai bên không đi đến thoả thuận chung thì sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Ngoài ra, pháp luật cũng quy định các trường hợp xử phạt người xử dụng lao động khi điều chuyển công tác trái quy định pháp luật, cụ thể Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt từ đồng đến đồng nếu có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không thông báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt từ đồng đến đồng nếu có hành vi chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn ban đồng ý của người lao động theo quy định pháp luật. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ quy định và trình tự, thủ tục điều chuyển công tác để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Để hiểu rõ hơn về các nội dung này hoặc các thông tin khác như Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp kỷ luật lao động, tranh chấp tiền lương, tranh chấp về bảo hiểm, tranh chấp điều chuyển công tác, tranh chấp về việc cách chức… Hoặc thông tin về Luật sư tư vấn lao động giỏi, Luật sư tư vấn tiền lương, Luật sư tư vấn bảo hiểm…. bạn đọc có thể liên hệ Lac Duy & Associates để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

bị điều chuyển công việc